百色都市在线
首页 > 资讯动态 > 正文

短缺职业到底缺在哪?

管家、汽车工人、焊工。这些职业,人手不足!最近,有关部门在今年第三季度发布了一份职业排名,首次从国家层面总结了人力资源市场的招聘情况,引起了很多关注。

仔细看一下清单,虽然时间长短和样本范围有限,但也部分反映了当前就业市场的某种错位。不难发现,与清单有关的职业和专业技能所占比例非常大。如焊工在制造业,汽车工人,服务领域的老年护理工作者,保姆等,都需要很强的专业技能。另一方面,工厂很难招聘技术人员,高薪难以要求每月的妹夫和其他消息,可以说这份名单互相吻合,每个毕业季、就业短缺和就业困难交织在一起,反映了当前人力资源市场的供求状况不对。每个毕业季节、就业短缺和就业困难交织在一起,反映了当前人力资源市场的供求状况是不对的。

为什么技术工作的差距不能永远弥补呢?简而言之,愿意做的人太少了。一般来说,这些工作劳动密集,或者对专业能力要求更高,愿意做,有能力的人不多。此外,一些单位工资不高,劳动保障不到位等等,导致很多技术工作被贴上二级职业标签。此外,学术的腿长和技能腿短的情况也是一个重要原因。如今,学生和家长普遍存在蓝领不如白领的偏见。他们总是认为从事这种专业是不好看的,不为社会所认可。因此,高职院校一年到头都在招生,即使是家政专业的本科院校,也遇到了三年不招学生的尴尬。

要解决职业短缺问题,我们不能仅仅依靠呼吁,开始弥补不足是当务之急。首先,要增强职业成就感和荣誉感,增加报酬,改善待遇,营造重视劳动平等和技能的社会氛围。如探索技术人员职称评价,在不同行业举办不同规模的技能竞赛等,使民间专家脱颖而出。更根本的是扭转对某些行业的偏见,打破劣等的刻板印象。在这方面,教育部明确指出,职业教育和高等教育应成为两条平行的途径。在接力棒政策下,高职院校学生由饭碗向追逐梦想转变,职业教育由追求规模增长向提高教育质量转变,职业教育才能真正成为人才的摇篮,缓解就业短缺与就业困难交织在一起的困境。

线从顶端出来,作品没有高贵和廉价,在国家产业转型升级的背景下,使各行业的中流砥柱有更多的成就感和成就感,社会发展的步伐就会更加扎实。

上一篇:安徽拟出台公共文化服务保障条例
下一篇:最后一页