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济南出台社区工作者管理办法 建立多条上升通道

11月22日,记者从山东省济南市民政厅获悉,为了进一步规范社区工作者的管理,提高社区工作者创业的积极性,济南市民政局近日发布了济南市民政局联合组织的济南市社区工作者管理办法(试行)(以下简称办法),并于2020年1月1日起施行。

本办法所称的社区工作人员主要包括城市社区两个委员会的专职成员和县、区县招聘的专职城市社区专职工作人员。这些措施明确规定了社区工作人员的选拔和招聘、教育和培训、标准化管理、工资和待遇、评估和评价、职业发展和奖励退出等。结合社区工作者的责任,突出群众满意的导向,全面实施一般社区工作人员的服务模式,实现全面、全面,建立第一问题责任制、指定责任制、底层责任制等制度。完善社区职工值班工作制度、错时上下班制度、家访制度、分包电网制度、服务承诺制度、对帮互助制度、中介服务制度等。密切联系社区居民,最大限度地满足为群众服务的需要,提高省会的社区治理和服务水平。

这些措施进一步打破了社区工作者的天花板,建立了一些职业发展的上升渠道。办法明确规定,区、县在补充街道机关公务员时,一般应将补充街道机关公务员总数的20%以上分配给城市社区党组织书记。社区党组织书记连续任职六年,成绩好的,可以通过考试招聘为事业单位工作人员,原则上每年招收不少于五人。(晁明春司晴)

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